Matchmaking Plus is ontstaan vanuit de behoefte aan het koppelen van vluchtelingen naar o.a. werk, scholing en vrijwilligers. Het is onderdeel van New Future Collective, dat een brug slaat tussen vraag en aanbod, en daarbij vernieuwende wegen inslaat. Voor en door vluchtelingen, en wat ITC Plus betreft langdurig werkzoekenden. Het opent deuren naar een nieuwe toekomst.
Het team van ITC Plus bestaat momenteel uit acht mensen, waaronder vier vluchtelingen en drie 50-plussers. Wanneer het project Matchmaking Plus verder uitbreidt, worden hier meer mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan toegevoegd. Zo kunnen zij op een duurzame manier een stabiele toekomst opbouwen.
Matchmaking Plus geeft, na invullen door een persoon, een persoonlijke top-10 lijst van actuele matches en mogelijkheden, volgens onderstaand schema:
- De persoonlijke top-10, gegenereerd voor de gebruiker.
- Een gebruiker die matches met een opportunity voor zichzelf zoekt maakt een account aan. Bij de aanmaak zal de persoon geverifieerd moeten worden op basis van controlegegevens.
- Via vraagstellingsformulieren geeft de persoon informatie over zichzelf. Dit wordt op gestructureerde wijze in het persoonlijk profiel geplaatst. Alle door de persoon verstrekte informatie blijft voortdurend diens eigendom. De persoon kan op ieder gewenst ogenblik het gebruik van die informatie voor de matchmaking deels of geheel beperken of het account met alle daaraan verbonden informatie verwijderen zonder dat daarvan sporen achterblijven.
- Persoonlijke informatie kan worden verrijkt met informatie uit Social Media, zoals LinkedIn, en/of andere externe informatie, zoals (talenten)testinformatie.
- Het profiel komt in de Matchmaking Plus database.
- Aanbieders maken een controleerbaar account aan.
- Het aanbod kan via een invulformulier in de database komen.
- Voorbeelden van opportunities:
Een vacature, een positie voor vrijwilligerswerk, een vrije collegestoel voor een bepaald vak, een mogelijkheid om aan een project deel te nemen, een presentatie te volgen of te geven, met een buddy te verbinden, vinden van woonvoorzieningen, een uitstapje te maken, hoe de stap terug naar het thuisland te zetten, een bijzonder gesprek te hebben, geholpen te worden bij het leren van een taal of omscholing, een onderzoekje te doen, een stageplek te vinden, etc.
Kortom: alles dat een stapje betekent op de weg naar “fit-for-future” en geactiveerd/gestimuleerd te worden telt, en helpt bij integreren, participeren of in sommige gevallen terugkeren naar het land van herkomst.
Opportunities staan al dan niet fysiek in deze database. Er kunnen hier ook linken worden gemaakt naar externe gegevensbronnen, zoals bijvoorbeeld bestaande vacaturedatabases. - Nu er zowel een hoeveelheid vraag- als aanbodprofielen in de beide databases beschikbaar zijn kan het matchen starten. Naar mate het persoonsprofiel meer specifieke informatie bevat zal de matchmaking betere resultaten gaan opleveren, voor zowel de vraag-, als de aanbodprofielen.
- Aanvullend zullen bepaalde landelijke en wellicht ook plaatselijke regels automatisch moeten worden meegenomen. Zo is het bijvoorbeeld niet mogelijk om een baan aan te bieden aan een vluchteling die nog geen status heeft. Ook is het niet praktisch om
vrijwilligerswerk aan te bieden in Appingedam aan een vluchteling in Dordrecht. Deze en andere regels kunnen dus de hoeveelheid matches beperken, waardoor uiteindelijk een kortere
maar wel adequate lijst van opportunities aan de persoon gepresenteerd wordt. - Deze tweede weg van zoekopdrachten is er om aanbieders van opportunities te laten zoeken in de andere zijde van de database. Men kan daarmee dus geanonimiseerd zien welke vraag er bestaat en daar dan eventueel ook specifiek het eigen aanbod op
aanpassen. Het blijft aan de individuele vluchteling of hij/zij een contact langs deze weg wenst. - Naast het matchen is deze site ook gericht op het verschaffen van praktische basisinformatie en adviezen.
- Een deel van informatie kan worden binnengehaald vanuit externe bronnen of daar naar linken.
- De dataveiligheid is een onderwerp van groot gewicht. Deelnemers van zowel de vraag- als aanbodzijde moeten zich te allen tijde comfortabel voelen bij het verschaffen van informatie. Onbedoeld gebruik van informatie zal Matchmaking Plus aantoonbaar kunnen uitsluiten.